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中共中央印发 《党政领导干部选拔任用工作条例》

来源:本站 编辑:admin 发布日期:2019-05-05 10:31:49 点击数:127241


      第一章 总则

  第一条 为(wei)了(le)坚持和加(jia)强(qiang)党(dang)(dang)(dang)的(de)全(quan)面(mian)领导(dao)(dao),深(shen)入贯彻新时(shi)(shi)代(dai)(dai)党(dang)(dang)(dang)的(de)组织路线和干部工作方针政(zheng)策,落实党(dang)(dang)(dang)要管(guan)党(dang)(dang)(dang)、全(quan)面(mian)从严治党(dang)(dang)(dang)特别是(shi)从严管(guan)理(li)干部的(de)要求,坚持新时(shi)(shi)期好干部标准,建(jian)立科学(xue)规范的(de)党(dang)(dang)(dang)政(zheng)领导(dao)(dao)干部选拔任用(yong)制度,形成有(you)效管(guan)用(yong)、简(jian)便易(yi)行、有(you)利(li)于(yu)优秀人(ren)才脱颖而出的(de)选人(ren)用(yong)人(ren)机(ji)制,推(tui)进(jin)干部队(dui)伍革命化(hua)、年轻化(hua)、知识化(hua)、专业(ye)化(hua),建(jian)设一支高(gao)举中国特色社会(hui)(hui)主(zhu)义(yi)伟大旗(qi)帜,以马克(ke)思(si)(si)列宁主(zhu)义(yi)、毛泽东思(si)(si)想、邓小(xiao)平理(li)论、“三个代(dai)(dai)表”重要思(si)(si)想、科学(xue)发展(zhan)观、习(xi)近(jin)平新时(shi)(shi)代(dai)(dai)中国特色社会(hui)(hui)主(zhu)义(yi)思(si)(si)想为(wei)指(zhi)导(dao)(dao),忠诚干净担当的(de)高(gao)素(su)质(zhi)专业(ye)化(hua)党(dang)(dang)(dang)政(zheng)领导(dao)(dao)干部队(dui)伍,保证党(dang)(dang)(dang)的(de)基本(ben)理(li)论、基本(ben)路线、基本(ben)方略(lve)全(quan)面(mian)贯彻执行和新时(shi)(shi)代(dai)(dai)中国特色社会(hui)(hui)主(zhu)义(yi)事业(ye)顺利(li)发展(zhan),根(gen)据《中国共产党(dang)(dang)(dang)章程》等党(dang)(dang)(dang)内法(fa)(fa)规和有(you)关国家法(fa)(fa)律,制定本(ben)条例。

  第二条 选拔任用(yong)党政领导干部(bu),必须坚(jian)持下列原则:

  (一)党(dang)管干(gan)部(bu);

  (二)德(de)才兼备、以(yi)德(de)为(wei)先,五湖四海、任人唯贤;

  (三)事(shi)业为上、人岗相(xiang)适、人事(shi)相(xiang)宜;

  (四)公(gong)(gong)道正派、注重(zhong)实(shi)绩、群众公(gong)(gong)认;

  (五)民(min)主集中制;

  (六)依法依规办事。

  第三条 选拔任用党(dang)政领导(dao)干部,必(bi)须把政治(zhi)标(biao)准放在首位,符合(he)将领导(dao)班(ban)子建设成(cheng)为(wei)坚(jian)持党(dang)的基本理论(lun)、基本路线、基本方略(lve),全心全意为(wei)人民(min)服务,具有推进新(xin)时(shi)代中(zhong)国特色社会主义事(shi)业发(fa)展(zhan)的能力,结(jie)构(gou)合(he)理、团结(jie)坚(jian)强的领导(dao)集体(ti)的要求。

  树立(li)注重基层和(he)实践(jian)的(de)(de)导向(xiang),大力选拔敢于(yu)负责(ze)、勇于(yu)担当、善于(yu)作为(wei)、实绩突出的(de)(de)干部。

  注重发现和培养选拔(ba)优秀年轻干部(bu),用好(hao)各年龄(ling)段干部(bu)。

  统筹做(zuo)好(hao)培养选拔女干(gan)部、少(shao)数民(min)族干(gan)部和(he)党外干(gan)部工(gong)作。

  对不适宜担任现(xian)职的领(ling)导干部应当(dang)进行调整,推进领(ling)导干部能(neng)上能(neng)下(xia)。

  第四条 本条例适用于(yu)选拔任(ren)用中共中央(yang)、全国人(ren)大(da)常委(wei)(wei)会(hui)、国务(wu)院(yuan)、全国政协、中央(yang)纪(ji)律检查(cha)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)工(gong)作部门(men)领(ling)(ling)导成员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或(huo)者(zhe)机关内(nei)(nei)设机构(gou)担任(ren)领(ling)(ling)导职(zhi)(zhi)务(wu)的(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan),国家监(jian)察(cha)(cha)委(wei)(wei)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)会(hui)、最高人(ren)民法(fa)院(yuan)、最高人(ren)民检察(cha)(cha)院(yuan)领(ling)(ling)导成员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(不含(han)正职(zhi)(zhi))和(he)内(nei)(nei)设机构(gou)担任(ren)领(ling)(ling)导职(zhi)(zhi)务(wu)的(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan);县(xian)级以(yi)上地方各级党委(wei)(wei)、人(ren)大(da)常委(wei)(wei)会(hui)、政府、政协、纪(ji)委(wei)(wei)监(jian)委(wei)(wei)、法(fa)院(yuan)、检察(cha)(cha)院(yuan)及(ji)其工(gong)作部门(men)领(ling)(ling)导成员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)或(huo)者(zhe)机关内(nei)(nei)设机构(gou)担任(ren)领(ling)(ling)导职(zhi)(zhi)务(wu)的(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan);上列工(gong)作部门(men)内(nei)(nei)设机构(gou)担任(ren)领(ling)(ling)导职(zhi)(zhi)务(wu)的(de)(de)(de)人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

  选拔任用(yong)参照公务(wu)员法管理的群团(tuan)机(ji)关和县级以(yi)上党委、政府直属事(shi)业(ye)单位的领(ling)导成(cheng)员及其(qi)内设(she)机(ji)构担任领(ling)导职务(wu)的人员,参照本(ben)条例执行。

  上列机关(guan)、单(dan)位(wei)选(xuan)拔任(ren)用非中共(gong)党员领导干部,参(can)照本条例(li)执行。

  选拔任用(yong)民族区(qu)域自治(zhi)地方(fang)党政领导干部,法律法规和政策另有规定的,从其规定。

  第(di)五条(tiao) 本(ben)条(tiao)例(li)第(di)四条(tiao)所列范围中选举和(he)(he)依法(fa)(fa)任免(mian)的(de)党(dang)政领导职务,党(dang)组织推荐、提(ti)名(ming)人选的(de)产生,适用(yong)本(ben)条(tiao)例(li)的(de)规定(ding)(ding),其选举和(he)(he)依法(fa)(fa)任免(mian)按照有关(guan)法(fa)(fa)律、章程和(he)(he)规定(ding)(ding)进行。

  第六(liu)条 党委(wei)(党组)及其(qi)组织(人事)部(bu)门按(an)照干(gan)部(bu)管理(li)权限(xian)履行选拔任用党政领导干(gan)部(bu)职(zhi)责,切实发挥把(ba)关作用,负责本条例的组织实施。

  第二章 选拔任用条件

  第七(qi)条(tiao) 党政(zheng)(zheng)领导干部必须信念(nian)坚定、为民服务、勤政(zheng)(zheng)务实、敢(gan)于担当(dang)、清(qing)正廉洁,具备下(xia)列基(ji)本条(tiao)件:

  (一(yi))自觉(jue)坚持以马(ma)克思(si)列宁主(zhu)(zhu)义、毛(mao)泽东思(si)想、邓(deng)小平理论、“三(san)个代表”重要思(si)想、科学发展观、习(xi)近(jin)平新时代中(zhong)国特色社会主(zhu)(zhu)义思(si)想为指导,努力用马(ma)克思(si)主(zhu)(zhu)义立(li)(li)场、观点、方法分(fen)析(xi)和(he)解决(jue)实际问题(ti),坚持讲(jiang)学习(xi)、讲(jiang)政(zheng)治(zhi)、讲(jiang)正气(qi),牢(lao)固树立(li)(li)政(zheng)治(zhi)意识(shi)(shi)、大局意识(shi)(shi)、核心(xin)意识(shi)(shi)、看齐意识(shi)(shi),坚决(jue)维护习(xi)近(jin)平总书记(ji)核心(xin)地位(wei),坚决(jue)维护党中(zhong)央(yang)权威(wei)和(he)集中(zhong)统一(yi)领导,自觉(jue)在(zai)思(si)想上(shang)(shang)政(zheng)治(zhi)上(shang)(shang)行(xing)动上(shang)(shang)同(tong)党中(zhong)央(yang)保持高度一(yi)致,经(jing)得起(qi)各种风浪考验(yan);

  (二)具有共产主义(yi)远大理(li)想和中国特色社(she)会主义(yi)坚(jian)定(ding)信(xin)念,坚(jian)定(ding)道路自(zi)信(xin)、理(li)论自(zi)信(xin)、制度自(zi)信(xin)、文化(hua)自(zi)信(xin),坚(jian)决贯彻(che)执行党(dang)的理(li)论和路线方针政(zheng)策,立志改革开(kai)放,献身现代化(hua)事(shi)业,在(zai)社(she)会主义(yi)建设(she)中艰苦创业,树立正确政(zheng)绩观(guan),做出经(jing)得起实(shi)践(jian)、人民、历(li)史检(jian)验(yan)的实(shi)绩;

  (三(san))坚持(chi)解(jie)放思想(xiang),实事求(qiu)是,与时俱(ju)进(jin),求(qiu)真(zhen)务(wu)实,认真(zhen)调查研究,能够把(ba)党的方(fang)针政策同本地区(qu)本部门实际相(xiang)结合(he),卓有成(cheng)效地开(kai)展工作,落实“三(san)严三(san)实”要求(qiu),主动担当作为,真(zhen)抓实干,讲实话(hua),办实事,求(qiu)实效;

  (四(si))有强烈(lie)的革(ge)命(ming)事业心、政治(zhi)责任感和历史使(shi)命(ming)感,有斗(dou)争(zheng)(zheng)精神和斗(dou)争(zheng)(zheng)本(ben)领,有实践经验(yan),有胜任领导工(gong)作的组(zu)织能力(li)、文化水平和专业素养;

  (五)正确行使人民赋予的(de)(de)权力,坚(jian)持原(yuan)则,敢抓敢管,依法办事(shi),以身作则,艰苦朴素(su),勤俭节约,坚(jian)持党(dang)的(de)(de)群(qun)众(zhong)路线,密(mi)切联系群(qun)众(zhong),自(zi)觉接受党(dang)和群(qun)众(zhong)的(de)(de)批评、监督(du),加强道德修养(yang),讲党(dang)性、重品(pin)行、作表率,带头践行社会主(zhu)义(yi)核(he)心(xin)价值观,廉(lian)洁(jie)从政、廉(lian)洁(jie)用权、廉(lian)洁(jie)修身、廉(lian)洁(jie)齐家,做到自(zi)重自(zi)省(sheng)自(zi)警自(zi)励,反对(dui)形式主(zhu)义(yi)、官僚主(zhu)义(yi)、享乐主(zhu)义(yi)和奢靡之风,反对(dui)任何滥用职权、谋(mou)求私利的(de)(de)行为(wei);

  (六)坚(jian)持和维护(hu)党的(de)民主集(ji)中制,有(you)民主作风,有(you)全(quan)局观念(nian),善于团结同(tong)(tong)志(zhi),包括团结同(tong)(tong)自己有(you)不同(tong)(tong)意见的(de)同(tong)(tong)志(zhi)一道工(gong)作。

  第八条 提拔担任党政领导职务的,应当具(ju)备下列基(ji)本资(zi)格:

  (一)提任县(xian)处级领导职务的,应当(dang)具有五(wu)年以上工龄(ling)和两年以上基层(ceng)工作(zuo)经历。

  (二)提任县处级以(yi)上领导(dao)职务的,一(yi)般应当(dang)具有在下一(yi)级两个以(yi)上职位(wei)任职的经历(li)。

  (三)提任县处(chu)级以(yi)上(shang)(shang)领导(dao)职(zhi)(zhi)务,由(you)(you)副(fu)职(zhi)(zhi)提任正(zheng)职(zhi)(zhi)的(de),应当(dang)在(zai)副(fu)职(zhi)(zhi)岗位工(gong)作两年以(yi)上(shang)(shang);由(you)(you)下(xia)级正(zheng)职(zhi)(zhi)提任上(shang)(shang)级副(fu)职(zhi)(zhi)的(de),应当(dang)在(zai)下(xia)级正(zheng)职(zhi)(zhi)岗位工(gong)作三年以(yi)上(shang)(shang)。

  (四(si))一般应(ying)当具有(you)大(da)(da)学(xue)专(zhuan)科(ke)以上文(wen)化(hua)程(cheng)度,其(qi)中厅局级以上领导(dao)干部一般应(ying)当具有(you)大(da)(da)学(xue)本科(ke)以上文(wen)化(hua)程(cheng)度。

  (五)应当(dang)经过党校(行政学院(yuan))、干(gan)部学院(yuan)或者(zhe)组织(zhi)(人(ren)事)部门认可的其他培训机(ji)构的培训,培训时间应当(dang)达到干(gan)部教育培训的有关规定要(yao)(yao)求。确因特(te)殊情况在提(ti)任(ren)前未达到培训要(yao)(yao)求的,应当(dang)在提(ti)任(ren)后一年内完(wan)成培训。

  (六)具有正常履行职责的身体条(tiao)件。

  (七)符合(he)有(you)关法律规(gui)定(ding)的资格要求(qiu)。提(ti)任(ren)党的领导职(zhi)务(wu)的,还应(ying)当符合(he)《中(zhong)国共(gong)产党章程》等规(gui)定(ding)的党龄(ling)要求(qiu)。

  职(zhi)级公务员担任领导职(zhi)务,按照有关(guan)规定(ding)执行。

  第(di)九条 党政领(ling)导干(gan)部(bu)应当逐(zhu)级提拔。特别优秀或(huo)者(zhe)工作特殊需要的干(gan)部(bu),可以突破(po)任职资格规(gui)定或(huo)者(zhe)越级提拔担任领(ling)导职务。

  破格提拔的特(te)(te)别(bie)优秀(xiu)干部(bu),应当政治过硬、德才素质突(tu)(tu)出、群众公认度高,且符合下(xia)列条(tiao)件之一:在关键(jian)时刻或者承担急难险重任务中经(jing)受住考验、表现突(tu)(tu)出、作出重大贡献;在条(tiao)件艰苦(ku)、环境(jing)复杂、基础差的地区或者单位(wei)工(gong)作实绩突(tu)(tu)出;在其他岗(gang)位(wei)上尽(jin)职尽(jin)责(ze),工(gong)作实绩特(te)(te)别(bie)显著(zhu)。

  因(yin)工(gong)作特(te)殊(shu)需(xu)(xu)要(yao)(yao)破格提拔的干部,应当(dang)符合下列情形之(zhi)一(yi):领(ling)(ling)导班子(zi)结构需(xu)(xu)要(yao)(yao)或者领(ling)(ling)导职位有特(te)殊(shu)要(yao)(yao)求的;专(zhuan)业性较强的岗位或者重要(yao)(yao)专(zhuan)项工(gong)作急需(xu)(xu)的;艰苦边(bian)远地(di)区(qu)、贫困地(di)区(qu)急需(xu)(xu)引进(jin)的。

  破格(ge)提(ti)拔(ba)干部必须从严(yan)掌握(wo)。不得突破本条(tiao)(tiao)例第七条(tiao)(tiao)规定的基本条(tiao)(tiao)件和第八条(tiao)(tiao)第一(yi)款第七项规定的资(zi)格(ge)要求(qiu)。任职(zhi)试用期未满或者提(ti)拔(ba)任职(zhi)不满一(yi)年(nian)的,不得破格(ge)提(ti)拔(ba)。不得在任职(zhi)年(nian)限(xian)上连续破格(ge)。不得越两级提(ti)拔(ba)。

  第十条 拓宽选人视野和渠道(dao),党(dang)政(zheng)(zheng)领导干部(bu)可以(yi)从党(dang)政(zheng)(zheng)机(ji)关选拔(ba)任(ren)用(yong),也可以(yi)从党(dang)政(zheng)(zheng)机(ji)关以(yi)外选拔(ba)任(ren)用(yong),注(zhu)意从企业、高等学校、科(ke)研院所等单(dan)(dan)位(wei)以(yi)及(ji)社会组(zu)织中(zhong)发现选拔(ba)。地方(fang)党(dang)政(zheng)(zheng)领导班子成(cheng)员应当注(zhu)意从担任(ren)过县(市(shi)、区、旗(qi))、乡(镇、街道(dao))党(dang)政(zheng)(zheng)领导职(zhi)务的干部(bu)和国有(you)企事业单(dan)(dan)位(wei)领导人员中(zhong)选拔(ba)。

  第三章 分析研判和动议

  第十一条 组织(人事)部门应(ying)当深化对干(gan)部的日常(chang)了解(jie)(jie),坚(jian)持(chi)知事识人,把功夫(fu)下在(zai)平时,全(quan)方位、多角度、近距离了解(jie)(jie)干(gan)部。根据(ju)日常(chang)了解(jie)(jie)情况,对领导(dao)班子和领导(dao)干(gan)部进(jin)行综合(he)分析研判,为党委(党组)选人用(yong)人提供依据(ju)和参考。

  第(di)十二条 党委(党组)或者组织(人事(shi))部门根据(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要和领导(dao)班子建设实际(ji),结合(he)综合(he)分析(xi)研判情况,提出启动干部选(xuan)拔任用(yong)工(gong)作(zuo)意见。

  第十三(san)条(tiao) 组织(人事(shi))部门综合有(you)关(guan)方面建议(yi)(yi)和(he)(he)平时了解掌握的(de)情况,对(dui)领导班子和(he)(he)领导干(gan)部进行动议(yi)(yi)分析,就选(xuan)拔(ba)任(ren)用的(de)职位、条(tiao)件、范围、方式、程序和(he)(he)人选(xuan)意向等提出初步(bu)建议(yi)(yi)。

  个人向(xiang)党组织(zhi)推(tui)荐领导干部人选,必须负(fu)责(ze)地写出推(tui)荐材料(liao)并署名。

  第(di)十四条 组织(人事)部门将初步建(jian)议(yi)向党(dang)委(党(dang)组)主要领导成员汇(hui)报,对初步建(jian)议(yi)进(jin)行(xing)完善,在一(yi)定范围(wei)内进(jin)行(xing)沟通酝酿,形成工(gong)作(zuo)方(fang)案(an)。

  对动议的人选严格(ge)把关,根据工作(zuo)需要,可以提(ti)前核查有关事项。

  第十(shi)五条(tiao) 研判和(he)动(dong)议时(shi),根据工作需(xu)要(yao)和(he)实(shi)际情况,如确有必要(yao),也可以把(ba)公开(kai)(kai)选(xuan)(xuan)(xuan)拔、竞(jing)(jing)争上(shang)(shang)岗作为产(chan)生人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)(xuan)的(de)一(yi)(yi)种(zhong)方式。领(ling)导(dao)职(zhi)位出现空(kong)缺(que)且本地(di)区本部门没有合(he)(he)适(shi)人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)(xuan)的(de),特别是需(xu)要(yao)补(bu)充紧缺(que)专业人(ren)(ren)才或者配备结构需(xu)要(yao)干部的(de),可以通过公开(kai)(kai)选(xuan)(xuan)(xuan)拔产(chan)生人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)(xuan);领(ling)导(dao)职(zhi)位出现空(kong)缺(que),本单位本系(xi)统符合(he)(he)资格条(tiao)件人(ren)(ren)数较多且需(xu)要(yao)进(jin)一(yi)(yi)步比选(xuan)(xuan)(xuan)择优的(de),可以通过竞(jing)(jing)争上(shang)(shang)岗产(chan)生人(ren)(ren)选(xuan)(xuan)(xuan)。公开(kai)(kai)选(xuan)(xuan)(xuan)拔、竞(jing)(jing)争上(shang)(shang)岗一(yi)(yi)般适(shi)用于副职(zhi)领(ling)导(dao)职(zhi)位。

  公(gong)开选拔(ba)、竞争上岗(gang)应(ying)当(dang)结合岗(gang)位特点,坚持(chi)组织把关(guan),突出政治素质、专业素养(yang)、工作实绩和一贯表现,防止简单(dan)以分数、票数取人。

  公开选拔、竞争上岗(gang)设置的资格条件突破规定的,应当事先报(bao)上级组织(人事)部(bu)门审核(he)同意(yi)。

  第四章 民主推荐

  第十六条 选拔(ba)任用(yong)党(dang)政领导干部,应当经过民(min)主推(tui)荐(jian)(jian)。民(min)主推(tui)荐(jian)(jian)包(bao)括谈(tan)话调研推(tui)荐(jian)(jian)和(he)会议推(tui)荐(jian)(jian),推(tui)荐(jian)(jian)结果作为选拔(ba)任用(yong)的重要参考,在一(yi)年内(nei)有效(xiao)。

  第十七条 领导(dao)班子换届,民(min)主推荐(jian)按照(zhao)(zhao)职(zhi)(zhi)位(wei)设置全(quan)额定向(xiang)推荐(jian);个(ge)别提拔任职(zhi)(zhi)或者(zhe)进(jin)一步使用(yong),可(ke)以按照(zhao)(zhao)拟任职(zhi)(zhi)位(wei)进(jin)行定向(xiang)推荐(jian),也可(ke)以根(gen)据拟任职(zhi)(zhi)位(wei)的(de)具体情(qing)况进(jin)行非(fei)定向(xiang)推荐(jian);进(jin)一步使用(yong)的(de),可(ke)以采取听取意(yi)见的(de)方式(shi)进(jin)行,其中(zhong)正(zheng)职(zhi)(zhi)也可(ke)以参(can)照(zhao)(zhao)个(ge)别提拔任职(zhi)(zhi)进(jin)行民(min)主推荐(jian)。

  第十八条 地方领(ling)导(dao)班子换(huan)届,民(min)主(zhu)推荐应当经过下列程序:

  (一)进(jin)行谈话(hua)(hua)(hua)调研(yan)推荐(jian),提前(qian)向谈话(hua)(hua)(hua)对象提供(gong)谈话(hua)(hua)(hua)提纲、换(huan)届政(zheng)策(ce)说明、干部名册等相关(guan)材(cai)料,提出有(you)关(guan)要求,提高谈话(hua)(hua)(hua)质量;

  (二)综合(he)考虑谈话调(diao)研(yan)推荐(jian)(jian)情况以及人选(xuan)条(tiao)件(jian)、岗(gang)位要求(qiu)、班(ban)子结构等,经与本级党委沟通协(xie)商后,由上级党委或者组织(zhi)部(bu)门研(yan)究提出会议(yi)推荐(jian)(jian)参考人选(xuan),参考人选(xuan)应当差额提出;

  (三)召开推荐会议,由本级党委主持,考(kao)察组(zu)说明换(huan)届有(you)关政策(ce),介绍参考(kao)人选产生(sheng)情况,提出有(you)关要求,组(zu)织(zhi)填写推荐表;

  (四(si))对民主(zhu)推荐情况进行综合分析;

  (五)向上级党委或者组织部门汇(hui)报民主推荐情(qing)况(kuang)。

  第十九条 地(di)方领导(dao)班子换届,谈话调研推荐(jian)一般由下列人员参加:

  (一)党委成员;

  (二)人大常委(wei)会、政府、政协领(ling)导成员;

  (三)纪委(wei)(wei)监委(wei)(wei)领导(dao)成员;

  (四)法院、检察院主要领(ling)导成(cheng)员;

  (五)党委工作部门、政府工作部门、群团组织主要(yao)领导成员;

  (六)下一级党委和政府主要领导(dao)成员;

  (七)其他需要参加的人员,可以根据知情度、关联度和代表性原则确定(ding)。

  推荐人(ren)(ren)大常委会、政府、政协领导成员人(ren)(ren)选,应当有民主(zhu)党(dang)派(pai)、工商(shang)联主(zhu)要领导成员和无(wu)党(dang)派(pai)代(dai)表人(ren)(ren)士参(can)加。

  参加(jia)会议推荐的人员参照上(shang)列范(fan)围(wei)确定,可以适当调整。

  第二十条 个别提(ti)拔任职,或者(zhe)进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)一步使用需要进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)行民主推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)的,民主推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)程序可(ke)以参(can)照本条例第十八条规定进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)行;必要时也可(ke)以先(xian)进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)行会议(yi)推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian),再进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)行谈(tan)话(hua)(hua)(hua)调研推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)。先(xian)进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)行谈(tan)话(hua)(hua)(hua)调研推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)的,可(ke)以提(ti)出会议(yi)推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)参(can)考人(ren)选,参(can)考人(ren)选应(ying)当(dang)差额(e)提(ti)出。单位人(ren)数较(jiao)少、参(can)加会议(yi)推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)人(ren)员(yuan)(yuan)范(fan)围(wei)与谈(tan)话(hua)(hua)(hua)调研推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)人(ren)员(yuan)(yuan)范(fan)围(wei)基(ji)本相同(tong),且(qie)谈(tan)话(hua)(hua)(hua)调研推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)意见集中的,根据实(shi)际情况,可(ke)以不再进(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)行会议(yi)推(tui)(tui)(tui)(tui)(tui)荐(jian)(jian)。

  根(gen)据工(gong)作需要,可(ke)以在民主推荐前对(dui)推荐职(zhi)位(wei)、条件(jian)、范围以及(ji)符合职(zhi)位(wei)要求和(he)任(ren)职(zhi)条件(jian)的人(ren)选,在人(ren)选所在地区(qu)或者单位(wei)领导班(ban)子范围内进行沟通。

  第二十一(yi)(yi)条 个别提拔任职,或者进(jin)一(yi)(yi)步使(shi)用需要进(jin)行民(min)主(zhu)推荐的,参加民(min)主(zhu)推荐人员一(yi)(yi)般(ban)按照(zhao)下列(lie)范围执(zhi)行:

  (一)民主推荐地方党政(zheng)领(ling)导班子成员人选,参照本条例第十九(jiu)条规定执行,可(ke)以适当(dang)调整。

  (二)民主(zhu)推荐(jian)工作部门(men)领导成(cheng)员(yuan)(yuan)人选,谈话调研推荐(jian)由本部门(men)领导成(cheng)员(yuan)(yuan)、内设机构担(dan)任主(zhu)要(yao)领导职务(wu)的(de)(de)人员(yuan)(yuan)、直属(shu)单位主(zhu)要(yao)领导成(cheng)员(yuan)(yuan)以及(ji)其他需要(yao)参加(jia)的(de)(de)人员(yuan)(yuan)参加(jia);根(gen)据实际情况还可以吸(xi)收本系统(tong)下级单位主(zhu)要(yao)领导成(cheng)员(yuan)(yuan)参加(jia)。参加(jia)会议推荐(jian)的(de)(de)人员(yuan)(yuan)范(fan)围可以适当调整。

  (三)民主推荐(jian)内设(she)机构领(ling)导职务拟(ni)任人选(xuan),参照前(qian)项所列范(fan)围(wei)确定,也可(ke)以(yi)在(zai)内设(she)机构范(fan)围(wei)内进行。

  第二十二条 党(dang)委(wei)(wei)和政(zheng)府(fu)及其工作部门(men)个别特殊需要的领导(dao)成员(yuan)人选,可以由党(dang)委(wei)(wei)(党(dang)组)或(huo)者(zhe)组织(人事)部门(men)推荐(jian),报上(shang)级(ji)组织(人事)部门(men)同意后作为考察对象。

  第五章 考察

  第二十三条 确定考察(cha)对象,应(ying)当根据工作(zuo)需要和干部德(de)才条件,将民(min)主推(tui)荐与日(ri)常了解、综合(he)(he)分(fen)(fen)析研判以及岗位匹配度(du)等情况综合(he)(he)考虑,深入分(fen)(fen)析、比(bi)较择优,防(fang)止把推(tui)荐票等同于选举票、简单以推(tui)荐票取人。

  第(di)二(er)十四(si)条 有下(xia)列(lie)情(qing)形之一的,不得(de)列(lie)为考察对(dui)象:

  (一)违反政(zheng)治(zhi)纪律和政(zheng)治(zhi)规矩的;

  (二)群(qun)众(zhong)公认度不高的;

  (三)上一年年度考核(he)结果为基(ji)本称(cheng)职以下等次(ci)的;

  (四)有跑官、拉票等(deng)非组织(zhi)行(xing)为的(de);

  (五)除特殊(shu)岗位需要(yao)外(wai),配(pei)偶已移(yi)居国(境)外(wai),或者(zhe)没有配(pei)偶但子女(nv)均已移(yi)居国(境)外(wai)的(de);

  (六)受到诫勉、组织处理或(huo)者党纪政务处分(fen)等影响(xiang)期(qi)未满或(huo)者期(qi)满影响(xiang)使用的;

  (七)其他(ta)原因不(bu)宜提拔或者(zhe)进一步使用的。

  第二十五条 地(di)方领导(dao)班(ban)(ban)子换(huan)届,由(you)本级(ji)党委书(shu)记与(yu)副(fu)书(shu)记、分管组织(zhi)、纪检监察(cha)(cha)等工作的(de)常委根(gen)据上(shang)级(ji)党委组织(zhi)部门反馈(kui)的(de)情况,对(dui)考(kao)察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)(xiang)人选进行(xing)酝(yun)酿(niang),本级(ji)党委常委会研究提出考(kao)察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)(xiang)建议(yi)名(ming)单(dan),经与(yu)上(shang)级(ji)党委组织(zhi)部门沟通(tong)后(hou),确定考(kao)察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)(xiang)。对(dui)拟新(xin)进党政(zheng)领导(dao)班(ban)(ban)子的(de)考(kao)察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)(xiang),应当在一定范围内公示。

  个(ge)别提拔任职或者(zhe)进一(yi)步使用,按照干部管理权(quan)限(xian),由党委(党组)或者(zhe)上(shang)级组织(人事)部门研究确定考察(cha)对象。

  考察对象(xiang)一(yi)般应当(dang)多于(yu)拟任职务人(ren)数,个别提(ti)拔任职或者进一(yi)步使(shi)用时意见比较集中的,也(ye)可以(yi)等(deng)额确定考察对象(xiang)。

  第(di)二十六(liu)条(tiao) 对确定的(de)考(kao)察对象,由组织(人事)部门进行严(yan)格考(kao)察。

  双重管(guan)理干部(bu)的(de)考察工(gong)作(zuo),由主管(guan)方(fang)负责组织实施,根据(ju)工(gong)作(zuo)需要会同协管(guan)方(fang)进行(xing)。

  第二十七条 考察党(dang)政领(ling)导职(zhi)务(wu)拟任人选,必须依据干部(bu)选拔任用条件和不同领(ling)导职(zhi)务(wu)的职(zhi)责要求(qiu),全面(mian)考察其德、能、勤、绩(ji)、廉,严把(ba)政治关(guan)(guan)、品行(xing)关(guan)(guan)、能力关(guan)(guan)、作风(feng)关(guan)(guan)、廉洁关(guan)(guan)。

  突(tu)出政(zheng)治(zhi)标准,注重了解(jie)政(zheng)治(zhi)理(li)论学习情况,深入考察(cha)政(zheng)治(zhi)忠诚、政(zheng)治(zhi)定(ding)力(li)、政(zheng)治(zhi)担当、政(zheng)治(zhi)能力(li)、政(zheng)治(zhi)自律等(deng)方面的情况。

  深入考察(cha)道(dao)德(de)(de)品(pin)行,加(jia)强对工作时间(jian)之外表(biao)现的考察(cha),注重(zhong)了解社会公(gong)德(de)(de)、职(zhi)业道(dao)德(de)(de)、家庭美德(de)(de)、个人品(pin)德(de)(de)等方(fang)面(mian)的情(qing)况。

  强化专(zhuan)(zhuan)业素养考察(cha),深入了解专(zhuan)(zhuan)业知识、专(zhuan)(zhuan)业能力、专(zhuan)(zhuan)业作风、专(zhuan)(zhuan)业精神等方面的情况。

  注重(zhong)考(kao)(kao)察(cha)工(gong)作实(shi)绩(ji)(ji),围(wei)绕贯彻落实(shi)党中(zhong)央重(zhong)大决策(ce)部署(shu),统筹推进“五位一(yi)体”总体布局(ju)和协调推进“四个全面”战(zhan)略(lve)布局(ju),深入了解履行(xing)岗位职责、贯彻新发展理(li)念(nian)、推动高(gao)质量(liang)发展取得的(de)实(shi)际成效。考(kao)(kao)察(cha)地方党政领导班子成员,应(ying)当(dang)把(ba)经济建(jian)设、政治建(jian)设、文化建(jian)设、社会建(jian)设、生态文明建(jian)设和党的(de)建(jian)设等情况作为(wei)考(kao)(kao)察(cha)评(ping)价(jia)的(de)重(zhong)要内(nei)容,防止单纯以经济增长速度(du)评(ping)定(ding)工(gong)作实(shi)绩(ji)(ji)。考(kao)(kao)察(cha)党政工(gong)作部门领导干部,应(ying)当(dang)把(ba)履行(xing)党的(de)建(jian)设职责,制(zhi)定(ding)和执行(xing)政策(ce)、推动改革创新、营(ying)造良好(hao)发展环境、提供优质公(gong)共服务、维护社会公(gong)平正义等作为(wei)考(kao)(kao)察(cha)评(ping)价(jia)的(de)重(zhong)要内(nei)容。

  加强作风(feng)考察,深入了解(jie)为(wei)民服务、求真务实、勤(qin)勉敬(jing)业、敢(gan)于担当(dang)、奋发有为(wei),遵守中央八项规定精(jing)神,反对形式主义(yi)、官(guan)僚主义(yi)、享乐主义(yi)和奢靡之风(feng)等情况(kuang)。

  强化廉政情况考察(cha),深入了解遵守廉洁自律有(you)关规定,保持高尚情操和(he)健康情趣,慎(shen)独慎(shen)微,秉公用(yong)权,清正廉洁,不谋(mou)私利,严格要求亲属和(he)身边工(gong)作人(ren)员等情况。

  根据实际(ji)需(xu)要,针对不同层(ceng)级、不同岗位考(kao)察对象,实行差异(yi)化考(kao)察,对党政(zheng)正职人(ren)选,坚持更(geng)高标准、更(geng)严要求,突出把握政(zheng)治方(fang)向、驾(jia)驭全(quan)局(ju)、抓班子带(dai)队伍等方(fang)面(mian)情况的考(kao)察。

  第(di)二(er)十八条 考察(cha)党政领导职务拟任人(ren)选,应当保证(zheng)充(chong)足的考察(cha)时间,经过下列程序:

  (一)制(zhi)定(ding)考察工(gong)作(zuo)方案(an);

  (二)同考(kao)察对象呈报单(dan)位或者所在(zai)单(dan)位党(dang)委(党(dang)组)主要(yao)领导成员就考(kao)察工作(zuo)方案沟(gou)通情况,征求意见;

  (三(san))根据考察(cha)对象的不(bu)同情况(kuang),通过适(shi)当方式在一(yi)定范围(wei)内发布干部考察(cha)预告;

  (四(si))采取(qu)个别谈话、发(fa)放征(zheng)求意见表、民主测评、实地(di)走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法,广泛深(shen)入地(di)了解情况(kuang),根据需要进(jin)行(xing)专项调查、延伸考察(cha)等,注意了解考察(cha)对象生活(huo)圈(quan)、社交圈(quan)情况(kuang);

  (五(wu))同考(kao)(kao)察(cha)对象(xiang)面谈,进一(yi)步了解(jie)其政治(zhi)立场、思想品质、价值取向(xiang)、见识见解(jie)、适应能力(li)、性格特点(dian)、心(xin)理素质等方面情(qing)况,以(yi)及缺点(dian)和不足(zu),鉴别印(yin)证有关问题,深(shen)化(hua)对考(kao)(kao)察(cha)对象(xiang)的研判;

  (六)综合分析(xi)考察(cha)(cha)情况(kuang),与考察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)的一贯表现进行比较、相(xiang)互印证,全(quan)面(mian)准(zhun)确地对(dui)考察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)作出评价;

  (七)向考(kao)察对(dui)象(xiang)呈报单(dan)位(wei)或者(zhe)所在单(dan)位(wei)党委(党组(zu))主要领(ling)导成员反(fan)馈(kui)考(kao)察情况,并(bing)交(jiao)换意见;

  (八)考察(cha)(cha)组研究提(ti)出人选(xuan)任(ren)(ren)用(yong)建议(yi),向派(pai)出考察(cha)(cha)组的组织(zhi)(人事(shi))部门汇报(bao),经组织(zhi)(人事(shi))部门集体研究提(ti)出任(ren)(ren)用(yong)建议(yi)方案(an),向本级党委(党组)报(bao)告。

  考察内(nei)设机构(gou)领导职(zhi)务拟任(ren)人选程序,可以根据实际情况适当简化。

  第(di)二十九条 考察地方党政领导班子成员(yuan)拟(ni)任人选(xuan),个(ge)别谈话和征求意见的范(fan)围一般为:

  (一)党(dang)委(wei)和政(zheng)府领(ling)(ling)导成(cheng)(cheng)员(yuan),人(ren)大常(chang)委(wei)会、政(zheng)协、纪委(wei)监(jian)委(wei)、法院(yuan)、检察(cha)院(yuan)主要(yao)领(ling)(ling)导成(cheng)(cheng)员(yuan);

  (二)考察对(dui)象所在(zai)单位领导(dao)成员;

  (三)考察对象(xiang)所在(zai)单位有关工作部门(men)主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)领(ling)(ling)导(dao)成员(yuan)或者内(nei)设机构担任主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)领(ling)(ling)导(dao)职务的人员(yuan)和(he)直(zhi)属(shu)单位主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)领(ling)(ling)导(dao)成员(yuan);

  (四)其他有关人员。

  第三十条 考察工作(zuo)部门领导班子成员拟任人选,个别谈话和(he)征求(qiu)意(yi)见的范围一(yi)般(ban)为:

  (一)考察(cha)对象上级领(ling)导机关有关领(ling)导成员;

  (二)考察对象所在单位领导成员;

  (三)考察对象所在单(dan)位内设机构(gou)担任主要领(ling)导(dao)职务的(de)人员(yuan)和直属(shu)单(dan)位主要领(ling)导(dao)成员(yuan);

  (四)其他有关人员。

  考(kao)察内设(she)机构领(ling)导(dao)职务拟任人(ren)选,个别谈话和征(zheng)求(qiu)意(yi)见的(de)范(fan)围参照上(shang)列规定执行(xing)。

  第三十一条 考察党政领导职务拟任人选,应当听(ting)取(qu)考察对象所在单位组织(人事)部(bu)(bu)门(men)、纪检监察机(ji)关(guan)、机(ji)关(guan)党组织的意见,根据需要可以听(ting)取(qu)巡(xun)(xun)视巡(xun)(xun)察机(ji)构、审计机(ji)关(guan)和其他相关(guan)部(bu)(bu)门(men)意见。

  组织(人事(shi))部(bu)门必须(xu)严格审核考(kao)察对(dui)象的(de)(de)干部(bu)人事(shi)档案,查核个(ge)人有关(guan)事(shi)项报告,就党风廉(lian)政情况(kuang)听取纪(ji)检监察机(ji)关(guan)意见,对(dui)反映问题线索具体、有可查性(xing)的(de)(de)信(xin)访(fang)举报进行核查。对(dui)需要进行经济责任(ren)审计的(de)(de)考(kao)察对(dui)象,应当事(shi)先按照有关(guan)规定进行审计。

  考(kao)察(cha)对(dui)象呈报单位(wei)或者(zhe)所在(zai)单位(wei)党(dang)(dang)委(wei)(党(dang)(dang)组(zu))必须就(jiu)考(kao)察(cha)对(dui)象廉洁(jie)自律(lv)情(qing)况(kuang)提出(chu)结(jie)论(lun)性意见,并(bing)由党(dang)(dang)委(wei)(党(dang)(dang)组(zu))书(shu)(shu)记(ji)、纪(ji)委(wei)书(shu)(shu)记(ji)(纪(ji)检(jian)监察(cha)组(zu)组(zu)长)签字。机(ji)关内设机(ji)构(gou)领导(dao)职务的拟(ni)任人选考(kao)察(cha)对(dui)象,也(ye)应当由相关党(dang)(dang)组(zu)织和纪(ji)检(jian)监察(cha)机(ji)构(gou)出(chu)具廉洁(jie)自律(lv)情(qing)况(kuang)结(jie)论(lun)性意见。

  第(di)三十二条 考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)党政领导职(zhi)务拟(ni)任人(ren)选,必须形成(cheng)书面考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)材料(liao),建立(li)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)文(wen)书档(dang)案。已经任职(zhi)的,考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)材料(liao)归入本人(ren)干部人(ren)事(shi)档(dang)案。考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)材料(liao)必须写实,评判应当全面、准确、客观(guan),用(yong)具(ju)体事(shi)例反映(ying)考(kao)(kao)(kao)察(cha)(cha)对(dui)象(xiang)的情况(kuang),包括下列内(nei)容:

  (一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表(biao)现以及主要特长(zhang)、行为特征(zheng);

  (二)主要缺点和不(bu)足;

  (三)民(min)主推荐(jian)、民(min)主测评、考察谈话情况(kuang);

  (四(si))审核干部(bu)人(ren)事档案、查核个(ge)人(ren)有(you)关(guan)事项报告、听取纪(ji)检监察(cha)机(ji)关(guan)意见(jian)、核查信访(fang)举报等情况的结论。

  第三十三条 党委(党组(zu)(zu)(zu))或者(zhe)组(zu)(zu)(zu)织(人(ren)(ren)(ren)事)部门选派(pai)具(ju)有较高素质(zhi)的(de)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)组(zu)(zu)(zu)建考(kao)察组(zu)(zu)(zu),考(kao)察组(zu)(zu)(zu)由(you)两名以上成员(yuan)组(zu)(zu)(zu)成。考(kao)察组(zu)(zu)(zu)负责人(ren)(ren)(ren)应当由(you)思(si)想政治素质(zhi)好、具(ju)有较丰(feng)富工作(zuo)经验并(bing)熟悉干部工作(zuo)的(de)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)担任。

  实行(xing)干部考(kao)察工作责(ze)(ze)任制(zhi)。考(kao)察组(zu)必须坚持(chi)原则,公道正派,深(shen)入细致,如实反映考(kao)察情况和意见,对考(kao)察材(cai)料负(fu)责(ze)(ze),履行(xing)干部选(xuan)拔(ba)任用风气监(jian)督职责(ze)(ze)。

  第六章 讨论决定

  第(di)三十四条 党(dang)政领(ling)(ling)导职务拟任(ren)人(ren)选,在讨论决定(ding)(ding)或者决定(ding)(ding)呈报前,应当根(gen)据职位和人(ren)选的不同情况,分别在党(dang)委(wei)(wei)(党(dang)组)、人(ren)大常委(wei)(wei)会(hui)、政府、政协等有关领(ling)(ling)导成(cheng)员中进(jin)行酝酿。

  工作(zuo)部(bu)门(men)领(ling)导成员(yuan)拟任人选(xuan),应当征(zheng)求上(shang)级分(fen)管领(ling)导成员(yuan)的意见。

  非中(zhong)共党(dang)员拟任人选,应当(dang)征(zheng)求党(dang)委统战部门和民(min)主党(dang)派、工商联(lian)主要(yao)领导(dao)成(cheng)员、无党(dang)派代表(biao)人士的意见。

  双重(zhong)管(guan)(guan)理干部的任(ren)免(mian),主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)方(fang)应当事先(xian)征(zheng)求协(xie)管(guan)(guan)方(fang)意(yi)见(jian),进(jin)行酝酿。征(zheng)求意(yi)见(jian)一(yi)般(ban)采用(yong)书面形(xing)式进(jin)行。协(xie)管(guan)(guan)方(fang)自收到主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)方(fang)意(yi)见(jian)之日(ri)起一(yi)个(ge)月内未予答复的,视为同意(yi)。双方(fang)意(yi)见(jian)不一(yi)致时,正职的任(ren)免(mian)报上(shang)级党委组织(zhi)部门协(xie)调,副职的任(ren)免(mian)由主(zhu)(zhu)管(guan)(guan)方(fang)决定。

  第三十五条 选拔任用党(dang)政领导干部(bu),应当按照干部(bu)管理权限由党(dang)委(党(dang)组)集体讨论(lun)作出任免决(jue)定,或者(zhe)决(jue)定提出推荐、提名(ming)的意见。属(shu)于上(shang)级(ji)党(dang)委(党(dang)组)管理的,本级(ji)党(dang)委(党(dang)组)可以提出选拔任用建议。

  对拟破格(ge)提拔的(de)人选在讨论决定(ding)前(qian),必须报经(jing)上级组织(人事)部门(men)同意。越级提拔或者(zhe)不(bu)经(jing)过民主推(tui)荐列(lie)为破格(ge)提拔人选的(de),应当在考(kao)察前(qian)报告,经(jing)批复同意后方(fang)可进行(xing)。

  第三十六条 市(地、州、盟(meng))、县(市、区、旗)党(dang)委(wei)和(he)政府(fu)领导班(ban)子正职的拟(ni)任人(ren)选和(he)推荐人(ren)选,一般应当由上级(ji)党(dang)委(wei)常(chang)委(wei)会(hui)提名(ming)并提交全(quan)会(hui)无记名(ming)投票表(biao)决(jue);全(quan)会(hui)闭会(hui)期(qi)间,由党(dang)委(wei)常(chang)委(wei)会(hui)作出(chu)决(jue)定(ding),决(jue)定(ding)前(qian)应当征求党(dang)委(wei)委(wei)员的意见。

  第三十七(qi)条 有(you)下列(lie)情形之一(yi)的,不得提交(jiao)会议讨(tao)论(lun):

  (一)没有按照规定进行(xing)民主推(tui)荐(jian)、考察的(de);

  (二)拟任人选所在单位党委(wei)(党组)对廉洁自律(lv)情况没有作出结(jie)论性(xing)意见的(de),或者(zhe)纪(ji)检监(jian)察(cha)机关未反(fan)馈意见的(de),或者(zhe)纪(ji)检监(jian)察(cha)机关有不(bu)同(tong)意见的(de);

  (三)个人有(you)关事项(xiang)报(bao)告未查(cha)核或者经查(cha)核存(cun)疑尚未查(cha)清的;

  (四)线索(suo)具体、有(you)可查(cha)性的信访(fang)举报尚未调查(cha)清楚的;

  (五)干部人事档案中身(shen)份、年龄(ling)、工龄(ling)、党龄(ling)、学历、经历等存疑尚(shang)未查清的;

  (六)巡视巡察、审计等工作(zuo)中发现重(zhong)大问题尚未作(zuo)出结论的;

  (七(qi))没有按(an)照规(gui)定(ding)向(xiang)上(shang)级报(bao)告或者(zhe)报(bao)告后未经(jing)批复同意的干部(bu)任免事项(xiang);

  (八)其他(ta)原因不宜提交会议讨论的。

  第三十八条 党委(wei)(党组(zu))讨论决(jue)(jue)定(ding)干部任免事项,必须有(you)(you)三分(fen)之二以上(shang)成(cheng)员到会,并保证与会成(cheng)员有(you)(you)足(zu)够时间听取情(qing)况介绍、充分(fen)发表意见。与会成(cheng)员对(dui)任免事项,应(ying)当逐(zhu)一发表同意、不(bu)同意或者缓(huan)议等(deng)明确意见,党委(wei)(党组(zu))主(zhu)要(yao)负责人应(ying)当最后表态。在充分(fen)讨论的(de)基础上(shang),采(cai)取口头表决(jue)(jue)、举手表决(jue)(jue)或者无记名投票等(deng)方式进(jin)行(xing)表决(jue)(jue)。意见分(fen)歧较(jiao)大时,暂(zan)缓(huan)进(jin)行(xing)表决(jue)(jue)。

  党委(wei)(党组)有关干(gan)部任免(mian)的(de)决定,需(xu)要复(fu)议的(de),应(ying)当经党委(wei)(党组)超过半数成员同意后方(fang)可进行。

  第三十九条(tiao) 党(dang)委(党(dang)组)讨论决(jue)定干部任免事(shi)项,应当按照下列程序进行:

  (一)党委(wei)(党组(zu)(zu))分管组(zu)(zu)织(zhi)(人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi))工作的(de)(de)领导(dao)成员或(huo)者组(zu)(zu)织(zhi)(人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi))部门负责人(ren)(ren)(ren)(ren),逐个(ge)介绍领导(dao)职务拟任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)选(xuan)的(de)(de)推荐、考察和(he)任(ren)免理由(you)等(deng)情(qing)况,其中涉及破(po)格提(ti)拔(ba)等(deng)需要(yao)按照要(yao)求(qiu)(qiu)事(shi)先向上(shang)级(ji)(ji)组(zu)(zu)织(zhi)(人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi))部门报告(gao)的(de)(de)选(xuan)拔(ba)任(ren)用有关工作事(shi)项,应当说明具体事(shi)由(you)和(he)征(zheng)求(qiu)(qiu)上(shang)级(ji)(ji)组(zu)(zu)织(zhi)(人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi))部门意见的(de)(de)情(qing)况;

  (二)参加(jia)会议人员进行充分讨论;

  (三)进行表决(jue),以党委(党组)应(ying)到会成员超过(guo)半数同意形(xing)成决(jue)定。

  第四十条 需(xu)要报上级党委(党组(zu)(zu)(zu))审(shen)批的(de)(de)拟(ni)提拔任职的(de)(de)干部(bu)(bu),必须呈报党委(党组(zu)(zu)(zu))请示(shi)并附干部(bu)(bu)任免审(shen)批表、干部(bu)(bu)考察(cha)材料(liao)、本人干部(bu)(bu)人事(shi)档案和党委(党组(zu)(zu)(zu))会议(yi)纪(ji)要、讨(tao)论(lun)记录、民主推荐情况等材料(liao)。上级组(zu)(zu)(zu)织(人事(shi))部(bu)(bu)门对呈报的(de)(de)材料(liao)应当严格审(shen)查。

  需要(yao)报(bao)上级(ji)备(bei)(bei)案(an)的干部,应当按(an)照规定及(ji)时向上级(ji)组(zu)织(人(ren)事)部门备(bei)(bei)案(an)。

  第七章 任职

  第四十一条 党政领导(dao)职(zhi)务实行选任制(zhi)(zhi)、委(wei)任制(zhi)(zhi),部分专(zhuan)业性较强(qiang)的领导(dao)职(zhi)务可以实行聘任制(zhi)(zhi)。

  第四十二(er)条 实行党政(zheng)领导干部任职前(qian)公示制(zhi)度。

  提拔担(dan)任(ren)厅局级以(yi)下领(ling)导职务的(de),除特殊岗位和(he)在(zai)换(huan)届考察时(shi)已进行过公示的(de)人选(xuan)外,在(zai)党(dang)委(党(dang)组(zu))讨论(lun)决定后、下发任(ren)职通知(zhi)前,应当(dang)(dang)在(zai)一定范围内公示。公示内容应当(dang)(dang)真实准确,便于监督(du),涉(she)及破格(ge)提拔的(de)还应当(dang)(dang)说明破格(ge)的(de)具(ju)体情(qing)形(xing)和(he)理(li)由(you)。公示期不少于五(wu)个(ge)工(gong)作(zuo)日。公示结果不影(ying)响任(ren)职的(de),办理(li)任(ren)职手续。

  第(di)四十(shi)三条 实行党政领导干部(bu)任职试(shi)用期制度。

  提拔担任下(xia)列(lie)非(fei)选举产生的厅(ting)局级(ji)以下(xia)领导职务的,试用(yong)期为一年:

  (一)党(dang)委(wei)、人(ren)大常委(wei)会、政(zheng)府(fu)、政(zheng)协工作部门(men)副职和内设机构(gou)领(ling)导职务;

  (二(er))纪(ji)委监(jian)委机(ji)关内(nei)设(she)机(ji)构、派出机(ji)构领导职务;

  (三(san))法院(yuan)、检察院(yuan)内设机(ji)构的(de)非(fei)国(guo)家权(quan)力机(ji)关依(yi)法任命的(de)领导职务。

  试用期(qi)满后(hou),经考核胜(sheng)任现职(zhi)(zhi)的(de),正式(shi)任职(zhi)(zhi);不胜(sheng)任的(de),免去试任职(zhi)(zhi)务,一(yi)般按照试任前(qian)职(zhi)(zhi)级或者职(zhi)(zhi)务层次(ci)安排(pai)工作。

  第四十四条 实行任(ren)(ren)职谈(tan)话制(zhi)度。对决定任(ren)(ren)用的(de)干部,由党委(党组)指定专人(ren)同(tong)本人(ren)谈(tan)话,肯定成绩,指出不足,提出要(yao)求(qiu)和需要(yao)注意(yi)的(de)问题。

  对(dui)破格提拔(ba)以及通过公开选(xuan)拔(ba)、竞争上岗任职(zhi)的干部,试用期满正式任职(zhi)时,党委(党组)还应当指定专人进行谈(tan)话。

  第四(si)十五条 党政(zheng)领(ling)导(dao)职务的任(ren)职时间,按照(zhao)下列(lie)时间计算:

  (一(yi))由党委(wei)(党组(zu))决定任职(zhi)的,自(zi)党委(wei)(党组(zu))决定之日起计算;

  (二(er))由党(dang)的(de)代表大(da)会(hui)(hui)、党(dang)的(de)委员会(hui)(hui)全体会(hui)(hui)议(yi)(yi)(yi)、党(dang)的(de)纪律(lv)检查委员会(hui)(hui)全体会(hui)(hui)议(yi)(yi)(yi)、人民(min)代表大(da)会(hui)(hui)、政协全体会(hui)(hui)议(yi)(yi)(yi)选(xuan)举、决(jue)定任(ren)命的(de),自当选(xuan)、决(jue)定任(ren)命之日(ri)起计算;

  (三)由人(ren)大常(chang)(chang)(chang)委(wei)会(hui)或者(zhe)政协常(chang)(chang)(chang)委(wei)会(hui)任(ren)(ren)(ren)命或者(zhe)决(jue)定(ding)任(ren)(ren)(ren)命的,自人(ren)大常(chang)(chang)(chang)委(wei)会(hui)、政协常(chang)(chang)(chang)委(wei)会(hui)任(ren)(ren)(ren)命或者(zhe)决(jue)定(ding)任(ren)(ren)(ren)命之日起计(ji)算;

  (四)由党委向政府(fu)(fu)(fu)提名由政府(fu)(fu)(fu)任(ren)命(ming)的,自政府(fu)(fu)(fu)任(ren)命(ming)之日起计算。

  第八章 依法推荐、提名和民主协商

  第(di)四十六条 党(dang)委(wei)(wei)(wei)向(xiang)人(ren)(ren)民代(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)或者人(ren)(ren)大(da)(da)常委(wei)(wei)(wei)会(hui)(hui)推(tui)荐(jian)需(xu)要由人(ren)(ren)民代(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)或者人(ren)(ren)大(da)(da)常委(wei)(wei)(wei)会(hui)(hui)选举、任命、决定任命的(de)领导(dao)干部人(ren)(ren)选,应当(dang)事先向(xiang)人(ren)(ren)民代(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)临时党(dang)组织或者人(ren)(ren)大(da)(da)常委(wei)(wei)(wei)会(hui)(hui)党(dang)组和人(ren)(ren)大(da)(da)常委(wei)(wei)(wei)会(hui)(hui)组成人(ren)(ren)员(yuan)中(zhong)的(de)党(dang)员(yuan)介绍党(dang)委(wei)(wei)(wei)推(tui)荐(jian)意(yi)见。人(ren)(ren)民代(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)临时党(dang)组织、人(ren)(ren)大(da)(da)常委(wei)(wei)(wei)会(hui)(hui)党(dang)组和人(ren)(ren)大(da)(da)常委(wei)(wei)(wei)会(hui)(hui)组成人(ren)(ren)员(yuan)以及人(ren)(ren)大(da)(da)代(dai)表(biao)(biao)中(zhong)的(de)党(dang)员(yuan),应当(dang)认真贯彻党(dang)委(wei)(wei)(wei)推(tui)荐(jian)意(yi)见,带头(tou)依(yi)法(fa)办(ban)事,正确履(lv)行职责。

  第四(si)十七条 党委(wei)向(xiang)人(ren)民(min)代表大会(hui)推荐由人(ren)民(min)代表大会(hui)选举(ju)、决定任命的领(ling)导干部人(ren)选,应当(dang)以本级党委(wei)名义向(xiang)人(ren)民(min)代表大会(hui)主席团提(ti)交推荐书,介(jie)绍所推荐人(ren)选的有关情(qing)况,说明推荐理(li)由。

  党委向人大(da)常委会(hui)(hui)推荐由(you)人大(da)常委会(hui)(hui)任命(ming)、决定任命(ming)的领导干部(bu)人选(xuan),应(ying)当在人大(da)常委会(hui)(hui)审议前,按照规(gui)定程序(xu)提(ti)出,介绍(shao)所推荐人选(xuan)的有关情况。

  第四十八条 党委向政(zheng)府(fu)(fu)提名由政(zheng)府(fu)(fu)任命(ming)的政(zheng)府(fu)(fu)工作部门和机构领(ling)导成员人选,在党委讨论决定后,由政(zheng)府(fu)(fu)任命(ming)。

  第(di)四十九(jiu)条(tiao) 领导(dao)班子换届,党委推(tui)荐(jian)人大常委会、政府、政协领导(dao)成(cheng)员人选和监(jian)察委员会主任、法院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)长、检(jian)察院(yuan)(yuan)检(jian)察长人选,应(ying)当(dang)事先向(xiang)民主党派(pai)、工商联主要领导(dao)成(cheng)员和无党派(pai)代表人士通(tong)报有关情况,进行民主协商。

  第五十(shi)条 党(dang)委推(tui)荐的(de)(de)领导干部人选(xuan),在(zai)人民代表(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)选(xuan)举、决(jue)定(ding)任命或(huo)(huo)者人大(da)(da)常委会(hui)(hui)任命、决(jue)定(ding)任命前,如(ru)果人大(da)(da)代表(biao)或(huo)(huo)者人大(da)(da)常委会(hui)(hui)组成人员对所推(tui)荐人选(xuan)提出(chu)不同意见,党(dang)委应当(dang)认真研究(jiu),并作出(chu)必要(yao)的(de)(de)解(jie)释或(huo)(huo)者说明(ming)。如(ru)果发现有事实依据(ju)、足以影响选(xuan)举或(huo)(huo)者任命的(de)(de)问题,党(dang)委可(ke)以建议人民代表(biao)大(da)(da)会(hui)(hui)或(huo)(huo)者人大(da)(da)常委会(hui)(hui)按(an)照(zhao)规定(ding)程序暂缓选(xuan)举、任命、决(jue)定(ding)任命,也(ye)可(ke)以重新推(tui)荐人选(xuan)。

  政(zheng)协领(ling)导成员候选(xuan)人的推荐和(he)协商提名(ming),按照(zhao)政(zheng)协章程和(he)有关规定办理。

  第九章 交流、回避

  第(di)五十一条 实行党政领导干部交流制度。

  (一(yi))交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)的对象主(zhu)要(yao)(yao)是:因工(gong)作需要(yao)(yao)交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)的;需要(yao)(yao)通(tong)过交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)锻炼提高领导能力的;在一(yi)个地(di)方或者部(bu)门工(gong)作时间较长的;按照规定需要(yao)(yao)回避的;因其他(ta)原因需要(yao)(yao)交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)的。交(jiao)(jiao)流(liu)(liu)的重点是县级以上地(di)方党(dang)委(wei)和政府的领导成员,纪(ji)委(wei)监委(wei)、法院、检察院、党(dang)委(wei)和政府部(bu)分工(gong)作部(bu)门的主(zhu)要(yao)(yao)领导成员。

  (二)地方党(dang)委和政府领导成(cheng)员(yuan)原则上应当任(ren)(ren)(ren)满一届,在同(tong)一职(zhi)位上任(ren)(ren)(ren)职(zhi)满十(shi)年(nian)的,必须(xu)交流(liu);在同(tong)一职(zhi)位连续任(ren)(ren)(ren)职(zhi)达到两(liang)个任(ren)(ren)(ren)期的,不(bu)再(zai)推荐(jian)、提(ti)名或者任(ren)(ren)(ren)命担任(ren)(ren)(ren)同(tong)一职(zhi)务。同(tong)一地方(部(bu)门)的党(dang)政正职(zhi)一般不(bu)同(tong)时易地交流(liu)。

  (三)党政机(ji)关(guan)内(nei)设机(ji)构(gou)处级以上(shang)领导干部(bu)在同一职位上(shang)任职时间较长(zhang)的,应当进(jin)行交流。

  (四(si))经历单一(yi)或(huo)者缺少基层工作经历的年(nian)轻(qing)干部,应当有计划地派(pai)到基层、艰苦(ku)边远地区和复杂环境工作,坚决防止(zhi)“镀金(jin)”思想和短期行(xing)为。

  (五)加(jia)强工(gong)作(zuo)(zuo)统筹(chou),加(jia)大干部交流力度。推(tui)进(jin)地方与(yu)部门之间(jian)、地区(qu)之间(jian)、部门之间(jian)、党(dang)政机关与(yu)国有企事业(ye)单(dan)位以及其(qi)他社会(hui)(hui)组(zu)织之间(jian)的干部交流,推(tui)动形成(cheng)国有企事业(ye)单(dan)位、社会(hui)(hui)组(zu)织干部人(ren)才及时进(jin)入(ru)党(dang)政机关的良性工(gong)作(zuo)(zuo)机制(zhi)。

  (六)干(gan)部(bu)(bu)(bu)交流(liu)(liu)由党(dang)委(党(dang)组(zu)(zu))及其组(zu)(zu)织(人事)部(bu)(bu)(bu)门按照(zhao)干(gan)部(bu)(bu)(bu)管理权限组(zu)(zu)织实施,严(yan)格(ge)把握人选(xuan)的资格(ge)条件。干(gan)部(bu)(bu)(bu)个人不(bu)得(de)自行联系交流(liu)(liu)事宜,领导(dao)干(gan)部(bu)(bu)(bu)不(bu)得(de)指定交流(liu)(liu)人选(xuan)。同一(yi)干(gan)部(bu)(bu)(bu)不(bu)宜频繁交流(liu)(liu)。

  (七)交流的(de)(de)干部(bu)接到任职(zhi)通(tong)知后(hou),应当在(zai)党(dang)委(党(dang)组(zu))或者组(zu)织(人(ren)事)部(bu)门限定的(de)(de)时间内到任。跨(kua)地区跨(kua)部(bu)门交流的(de)(de),应当同(tong)时转(zhuan)移(yi)行(xing)政关系(xi)、工资关系(xi)和党(dang)的(de)(de)组(zu)织关系(xi)。

  第(di)五十二(er)条 实行党政(zheng)领导干部任职回避制度(du)。

  党政领导干部任(ren)职(zhi)(zhi)回避(bi)的(de)(de)(de)亲(qin)属关(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)为:夫妻关(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)、直(zhi)系(xi)(xi)(xi)血亲(qin)关(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)、三代以(yi)内旁系(xi)(xi)(xi)血亲(qin)以(yi)及近姻亲(qin)关(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)。有(you)上(shang)列亲(qin)属关(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de),不(bu)得(de)在(zai)同(tong)一机关(guan)(guan)担任(ren)双(shuang)方直(zhi)接隶属于同(tong)一领导人(ren)员的(de)(de)(de)职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)(wu)或(huo)者有(you)直(zhi)接上(shang)下(xia)级(ji)领导关(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)(wu),也不(bu)得(de)在(zai)其(qi)中一方担任(ren)领导职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)机关(guan)(guan)从事组织(zhi)(人(ren)事)、纪(ji)检监(jian)察、审(shen)计、财务(wu)(wu)(wu)工作。

  领(ling)导干部(bu)不得在本人成(cheng)(cheng)长地(di)担(dan)任县(市)党(dang)委(wei)(wei)(wei)和(he)政府以及纪(ji)委(wei)(wei)(wei)监(jian)委(wei)(wei)(wei)、组织部(bu)门(men)、法(fa)院(yuan)(yuan)、检(jian)察院(yuan)(yuan)、公安部(bu)门(men)主要领(ling)导成(cheng)(cheng)员,一般不得在本人成(cheng)(cheng)长地(di)担(dan)任市(地(di)、盟)党(dang)委(wei)(wei)(wei)和(he)政府以及纪(ji)委(wei)(wei)(wei)监(jian)委(wei)(wei)(wei)、组织部(bu)门(men)、法(fa)院(yuan)(yuan)、检(jian)察院(yuan)(yuan)、公安部(bu)门(men)主要领(ling)导成(cheng)(cheng)员。

  第五十(shi)三(san)条(tiao) 实行党政领(ling)导干部选拔任用工作回避(bi)制度。

  党委(党组)及其组织(人事(shi))部门讨论干部任免,涉及与(yu)会(hui)人员本(ben)人及其亲属的(de),本(ben)人必(bi)须回避。

  干部考(kao)察(cha)组成员(yuan)在(zai)干部考(kao)察(cha)工作(zuo)中涉及(ji)其亲属的,本(ben)人必须回避。

  第十章 免职、辞职、降职

  第五(wu)十四条 党政(zheng)领导(dao)干部(bu)有下(xia)列情形之一(yi)的,一(yi)般应当(dang)免去现(xian)职(zhi):

  (一)达到任职年龄(ling)界限或者(zhe)退休年龄(ling)界限的;

  (二)受到责任追究应当免职(zhi)的;

  (三)不适宜担任现职应当免(mian)职的;

  (四(si))因违纪违法应当免职的;

  (五)辞职(zhi)或者调(diao)出的;

  (六)非(fei)组织选派,个人申请离职学习期限超(chao)过一(yi)年的;

  (七)因(yin)(yin)健康(kang)原因(yin)(yin),无法正常履行工(gong)作职责一年以上(shang)的;

  (八)因(yin)工作需要或者其他原因(yin)应当免去现职的。

  第五十五条(tiao) 实行(xing)党政(zheng)领导干(gan)部辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)制(zhi)度。辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)包括(kuo)因公(gong)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)、自愿辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)、引咎辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)和责(ze)令(ling)辞(ci)(ci)(ci)职(zhi)。

  辞职应当(dang)符合有(you)关规定,手(shou)续依(yi)照法律或者有(you)关规定程序办理。

  第(di)五十六条 引咎(jiu)辞职、责(ze)令(ling)辞职和因问责(ze)被(bei)免职的(de)(de)党政(zheng)领导(dao)干部(bu),一年内(nei)不安排领导(dao)职务(wu),两(liang)年内(nei)不得(de)担(dan)任高于原任职务(wu)层次的(de)(de)领导(dao)职务(wu)。同时受到党纪政(zheng)务(wu)处分的(de)(de),按照影(ying)响期长的(de)(de)规定执行(xing)。

  第五十七条 实行党政领导(dao)干(gan)(gan)部降职制度。党政领导(dao)干(gan)(gan)部在(zai)年度考核中被确定为不(bu)称职的(de),因工作能力较(jiao)弱、受到(dao)组织(zhi)处理(li)或者(zhe)其(qi)他原(yuan)因不(bu)适(shi)宜(yi)担(dan)任现职务层(ceng)次的(de),应当(dang)降职使用(yong)。降职使用(yong)的(de)干(gan)(gan)部,其(qi)待遇按(an)照新任职务职级(ji)的(de)标准执行。

  第(di)五十八条(tiao) 因不(bu)适宜担任现职(zhi)调离岗位、免职(zhi)的,一年内不(bu)得提拔。降职(zhi)使用(yong)的干部重新提拔,按照有关规定(ding)执行。

  重新任职或(huo)者提拔任职,应当根据具体情形、工作(zuo)需(xu)要和个人情况综合考虑,合理(li)安(an)排使用。

  对(dui)符合有关(guan)规(gui)定给(ji)予(yu)容(rong)错的干(gan)部,应当客(ke)观公正对(dui)待。

  第十一章 纪律和监督

  第五十九条 选拔任用党政领导(dao)干部,必须(xu)严格执行本(ben)条例(li)的各(ge)项规定,并遵守下列纪律:

  (一)不准超(chao)职(zhi)数(shu)配备、超(chao)机(ji)构(gou)规(gui)格提拔领(ling)导干(gan)(gan)部、超(chao)审批权限设置(zhi)机(ji)构(gou)配备干(gan)(gan)部,或者违反规(gui)定擅(shan)自设置(zhi)职(zhi)务名称、提高(gao)干(gan)(gan)部职(zhi)务职(zhi)级待遇;

  (二)不准采取(qu)不正当手段为本(ben)人(ren)(ren)或者他人(ren)(ren)谋取(qu)职(zhi)(zhi)务、提高职(zhi)(zhi)级待遇(yu);

  (三)不准违反(fan)规定程序(xu)动议、推荐、考察、讨论决定任免(mian)干(gan)部,或者(zhe)由主要领导成员个人决定任免(mian)干(gan)部;

  (四)不准私自泄露研(yan)判(pan)、动议、民主(zhu)推荐、民主(zhu)测评、考察(cha)、酝酿、讨论决定干(gan)部等有关(guan)情况;

  (五(wu))不准在干部考察(cha)工作中隐瞒(man)或者歪曲事实真相;

  (六(liu))不准(zhun)在(zai)民主推荐、民主测评、组织考察和选举中(zhong)搞(gao)拉(la)票、助选等非组织活(huo)动;

  (七)不准(zhun)利(li)用职务便利(li)私自干预下级或者原任职地区、系统和(he)单位(wei)干部选拔任用工作;

  (八)不准在机构变动,主要领导成员即(ji)将(jiang)(jiang)达(da)到任(ren)职年龄(ling)(ling)界限(xian)、退休年龄(ling)(ling)界限(xian)或者(zhe)已经明确即(ji)将(jiang)(jiang)离任(ren)时,突击(ji)提拔、调整干部;

  (九)不准在干(gan)部选拔(ba)任用工作(zuo)中任人(ren)唯亲、排斥异己、封官许愿,拉帮结派、搞团团伙伙,营(ying)私舞弊;

  (十)不准篡改、伪造(zao)干部人事(shi)档案,或者在(zai)干部身份、年(nian)龄(ling)、工(gong)龄(ling)、党龄(ling)、学历、经历等方(fang)面(mian)弄(nong)虚作假。

  第六十条 加强(qiang)干(gan)部(bu)选拔(ba)任(ren)用工作全(quan)程(cheng)监督,严(yan)格执行(xing)干(gan)部(bu)选拔(ba)任(ren)用全(quan)程(cheng)纪(ji)实和任(ren)前事项报告、“一报告两(liang)评(ping)议”、专项检查(cha)(cha)、离(li)任(ren)检查(cha)(cha)、立项督查(cha)(cha)、“带病提拔(ba)”问题倒(dao)查(cha)(cha)等制度。严(yan)肃查(cha)(cha)处(chu)(chu)违反(fan)组织(zhi)(人事)纪(ji)律的(de)行(xing)为。对违反(fan)本条例规(gui)定的(de)事项,按照有(you)关(guan)规(gui)定对党委(党组)主要领(ling)导成员(yuan)和有(you)关(guan)领(ling)导成员(yuan)、组织(zhi)(人事)部(bu)门有(you)关(guan)领(ling)导成员(yuan)以及其(qi)他(ta)直接责任(ren)人作出(chu)组织(zhi)处(chu)(chu)理或者纪(ji)律处(chu)(chu)分;涉嫌违法(fa)犯罪的(de),移送有(you)关(guan)国家机(ji)关(guan)依法(fa)处(chu)(chu)理。

  对无正当理由拒不服从组(zu)织调(diao)动或者(zhe)交流决定(ding)的,依规依纪依法(fa)予以(yi)免职(zhi)或者(zhe)降职(zhi)使用(yong),并视情节轻重给予处分。

  第六十一(yi)条 实行(xing)党(dang)政领(ling)(ling)导(dao)干(gan)部选拔任(ren)用(yong)工作责任(ren)追(zhui)究(jiu)制度(du)。凡用(yong)人失察(cha)失误造成严重(zhong)后果的(de),本(ben)地区本(ben)部门用(yong)人上的(de)不正之风(feng)严重(zhong)、干(gan)部群众(zhong)反(fan)映强(qiang)烈以(yi)及(ji)对违反(fan)组(zu)(zu)织(人事)纪律的(de)行(xing)为查处不力(li)的(de),应当根据具体情况,严肃追(zhui)究(jiu)党(dang)委(党(dang)组(zu)(zu))及(ji)其(qi)主要(yao)领(ling)(ling)导(dao)成员、有(you)(you)关领(ling)(ling)导(dao)成员、组(zu)(zu)织(人事)部门、纪检监察(cha)机关、干(gan)部考察(cha)组(zu)(zu)有(you)(you)关领(ling)(ling)导(dao)成员以(yi)及(ji)其(qi)他直(zhi)接责任(ren)人的(de)责任(ren)。

  第(di)六(liu)十(shi)二条(tiao) 党委(党组)及其组织(zhi)(人事)部门对(dui)干部选(xuan)(xuan)拔任用工(gong)作(zuo)和贯彻执行本条(tiao)例(li)的(de)情况(kuang)进行监督(du)检(jian)查,认真受(shou)理(li)有(you)关干部选(xuan)(xuan)拔任用工(gong)作(zuo)的(de)举报、申诉,制止、纠正(zheng)违反本条(tiao)例(li)的(de)行为,并对(dui)有(you)关责(ze)任人提出处(chu)理(li)意(yi)见或者处(chu)理(li)建议。

  纪检监察(cha)机(ji)关(guan)、巡视巡察(cha)机(ji)构按照有关(guan)规定(ding),加强对干部(bu)选拔任用工作(zuo)的监督检查。

  第六(liu)十三条 实行地方党委(wei)组织(zhi)部门(men)和纪检监察(cha)、巡视巡察(cha)、机构编制、审计、信(xin)访等有关机构联(lian)席会(hui)议制度,就加强对干部选拔(ba)任用工作(zuo)的(de)监督,沟(gou)通信(xin)息、交流情况、研究(jiu)问题,提出意见和建议。联(lian)席会(hui)议由组织(zhi)部门(men)召集(ji)。

  第六十(shi)四(si)条(tiao) 党委(党组)及(ji)其(qi)组织(zhi)(人(ren)事)部(bu)门在干(gan)(gan)部(bu)选(xuan)拔任用(yong)(yong)工(gong)作中(zhong),必须严格执(zhi)行(xing)本条(tiao)例,坚持出以公心(xin)、公正用(yong)(yong)人(ren),严格规(gui)范履职用(yong)(yong)权行(xing)为,自觉(jue)接(jie)受(shou)党内监(jian)(jian)督、社会(hui)监(jian)(jian)督、群众监(jian)(jian)督。下级(ji)机(ji)关(guan)(guan)和党员、干(gan)(gan)部(bu)、群众对(dui)干(gan)(gan)部(bu)选(xuan)拔任用(yong)(yong)工(gong)作中(zhong)的(de)违规(gui)违纪行(xing)为,有权向上级(ji)党委(党组)及(ji)其(qi)组织(zhi)(人(ren)事)部(bu)门、纪检(jian)监(jian)(jian)察机(ji)关(guan)(guan)举报、申诉,受(shou)理(li)部(bu)门和机(ji)关(guan)(guan)应当按照有关(guan)(guan)规(gui)定(ding)查核(he)处理(li)。

  第十二章 附则

  第六十五(wu)条 本条例对工作(zuo)部门的规定,同(tong)时适(shi)用于(yu)办(ban)事机(ji)构(gou)、派(pai)出机(ji)构(gou)、特设机(ji)构(gou)以及其他直属机(ji)构(gou)。

  第六十六条 选拔任用(yong)乡(镇、街(jie)道)的党政领导干部,由省(sheng)、自治(zhi)区、直辖(xia)市党委根据本条例制定(ding)相应(ying)的实(shi)施办(ban)法。

  第六十七条 中(zhong)国人民解放军和(he)中(zhong)国人民武装警察部(bu)队领(ling)导(dao)干部(bu)的(de)选拔(ba)任用(yong)办(ban)法(fa),由中(zhong)央军事委员会根据(ju)本条例的(de)原则(ze)作出规定。

  第六十(shi)八条 本条例由(you)中共中央(yang)组(zu)织部负(fu)责解释。

  第(di)六十九条 本条例自2019年(nian)3月3日起施行(xing)。2014年(nian)1月14日中共中央(yang)印发(fa)的《党政领导干部选拔任用工(gong)作条例》同时废(fei)止。


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